劳动局投诉流程是劳动劳动者遇劳动纠纷时，向劳动保障部门投诉并寻求解决的局投步骤，具体包括备齐个人及劳动关系证明，诉流先协商后投诉举报，意思必要时60日内申请仲裁。劳动
一、局投劳动局投诉流程是诉流什么意思
劳动局投诉流程是指劳动者在遇到劳动纠纷或权益受损时，向当地劳动保障行政部门进行投诉并寻求解决的意思一系列步骤。具体流程包括准备证明材料、劳动协商调解以及投诉举报仲裁。局投
1.劳动者需要准备个人身份证件以及证明劳动关系的诉流资料，这些资料是意思投诉的基础。
2.在用人单位存在违法行为（如拖欠工资）的劳动情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商，局投若协商无果，诉流则可通过向当地劳动保障监察机构投诉举报来进一步维护自己的权益。
3.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
二、劳动局投诉需准备哪些证据
律师在线提醒，在向劳动局投诉时，劳动者需要提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。
1.证明劳动关系的证据可以是劳动合同，若未签订劳动合同，则劳动者可以收集以下证据来证明事实劳动关系：
2.工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及考勤记录或其他劳动者的证言等。
这些证据能够有力地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位存在的违法行为。
三、劳动局投诉后多久能拿到工资
关于劳动局投诉后多久能拿到工资的问题，实际上并没有具体的规定。
1.如果投诉属实，劳动部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。然而，具体期限可能因案件复杂程度、劳动部门的工作效率以及用人单位的配合程度等因素而有所不同。
2.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬等行为，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
因此，劳动者在投诉后应密切关注处理进展，并及时与劳动部门沟通了解最新情况。
